關(guān)鍵詞: 職務(wù)侵占,職務(wù)犯罪,區(qū)別,法律咨詢熱線
 

　　職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有的行為，如果侵占的財(cái)物數(shù)額較大，則構(gòu)成刑法上的職務(wù)侵占罪。

　　職務(wù)侵占行為是員工由于法律意識淡薄，在金錢利益的誘惑下，利用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度缺失、管理不善來實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)的運(yùn)營過程中屢見不鮮，往往會給企業(yè)的運(yùn)營秩序造成不良影響，甚至給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。現(xiàn)在就讓深圳律師帶您一起看一下有關(guān)職務(wù)侵占案例及相關(guān)知識的吧。

 

　　一、職務(wù)侵占解析

　　廣義的職務(wù)侵占行為是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)之便，侵吞本單位財(cái)物的行為，對侵吞財(cái)物的數(shù)額沒有要求，只有侵占的數(shù)額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，觸犯《刑法》的規(guī)定，才構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　基于職務(wù)侵占的定義，我們可以思考：

　　■ 1.國有企業(yè)、事業(yè)單位從事公務(wù)的人員利用職務(wù)之便，侵吞本單位財(cái)物的可否構(gòu)成職務(wù)侵占？

　　國有企業(yè)、事業(yè)單位從事公務(wù)的人員我們稱之為國家工作人員，根據(jù)《刑法》第三百八十二條的規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞公共財(cái)物的，是貪污行為，如果數(shù)額較大或者情節(jié)嚴(yán)重，則構(gòu)成貪污罪。

　　因此國有企業(yè)、事業(yè)單位從事公務(wù)的人員不是職務(wù)侵占行為的主體。

　　■ 2.其他單位是否包括個(gè)體工商戶？個(gè)體工商戶的經(jīng)營者或者雇員利用職務(wù)之便侵占個(gè)體工商戶財(cái)物的，是否構(gòu)成職務(wù)侵占？

　　【案例】  最高人民法院指導(dǎo)案例第318號：

　　2003年2月20日，廣東省佛山市禪城區(qū)紅太陽不銹鋼加工廠張某利用其作為司機(jī)的職務(wù)之便，將一批價(jià)值人民幣8萬余元的不銹鋼卷擅自變賣他人，并棄車攜變賣所得款4萬元逃匿，后被抓獲。另查明，紅太陽加工廠的注冊性質(zhì)系個(gè)體工商戶，投資人為朱某。

　　法院審理認(rèn)為：被告人張某將代為保管的紅太陽加工廠價(jià)值8萬余元的財(cái)物非法占為已有，數(shù)額較大，拒不退還，其行為已構(gòu)成侵占罪。依照《中華人民共和國刑法》第二百七十條的規(guī)定判決被告人張某犯侵占罪，判處有期徒刑一年，繳獲的贓款4萬元返還給朱某。

　　【分析】

　　首先，根據(jù)我國法律規(guī)定，個(gè)體工商戶是與自然人、法人并列的民事主體。但個(gè)體工商戶不具備獨(dú)立意志，由經(jīng)營者進(jìn)行決策，其本質(zhì)上具備自然人的法律屬性，不具備單位的特征。因此其不屬于刑法意義上的其他單位。所以，個(gè)體工商戶所聘的人員，無論其稱謂是雇員還是員工、工作人員等，均不是職務(wù)侵占罪的犯罪主體。

　　其次，個(gè)體工商戶不具備獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，其財(cái)產(chǎn)就是經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)，如果經(jīng)營者是個(gè)人，由經(jīng)營者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任。因此，個(gè)體工商戶的雇員侵吞個(gè)體工商戶財(cái)產(chǎn)相當(dāng)于侵吞經(jīng)營者的財(cái)產(chǎn)，不屬于職務(wù)侵占罪中規(guī)定的“本單位財(cái)產(chǎn)”。

　　最后，本案中，紅太陽加工廠屬于個(gè)體工商戶，不是職務(wù)侵占罪中的其他單位，即使被告人張某利用職務(wù)之便，擅自變賣紅太陽加工廠的財(cái)物，也不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，根據(jù)法律規(guī)定只能認(rèn)定為侵占罪。

　　■ 3.“利用職務(wù)上的便利”與“利用工作上的便利”的區(qū)別

　　“職務(wù)上的便利”是指行為人對其所侵占的財(cái)物在侵占之前就具有主管（看管、管理）、經(jīng)手或控制的權(quán)利，行為人正是利用其擁有的這種權(quán)利，實(shí)施侵吞行為，這就是法律意義上的利用職務(wù)之便。需要強(qiáng)調(diào)的是這里的“職務(wù)”，應(yīng)理解為一種持續(xù)擁有的或者可以反復(fù)進(jìn)行的工作。

　　而“工作上的便利”則是指行為人本身熟悉本單位的工作環(huán)境、可以或者容易進(jìn)出本單位，可以或者容易接觸到本單位的財(cái)物，但其本身對財(cái)物沒有主管（看管、管理）、經(jīng)手或者控制的權(quán)利。

　　二者的法律后果不同，“利用職務(wù)上的便利”侵吞本單位的財(cái)物需承擔(dān)職務(wù)侵占的法律責(zé)任，而“利用工作上的便利”侵吞本單位的財(cái)物需承擔(dān)盜竊的法律責(zé)任。

　　【例如】

　　公司的保潔人員為了便于打掃衛(wèi)生，擁有自由進(jìn)入公司辦公室、倉庫的權(quán)限，其利用打掃衛(wèi)生之機(jī)，將公司放置在倉庫里的名酒據(jù)為己有，其行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為盜竊，而不能認(rèn)定為職務(wù)侵占。

　　首先，保潔人員對公司的名酒并無保管、控制或者經(jīng)手的職責(zé)或權(quán)限；

　　其次，保潔人員有機(jī)會侵吞名酒，因?yàn)槠淅昧丝梢宰杂蛇M(jìn)入公司辦公室、倉庫的工作便利。

　　因此其行為符合利用秘密手段竊取公私財(cái)物的要件，應(yīng)認(rèn)定為盜竊。類似情形諸如，工廠車間員工夾帶原材料、成品等出廠，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為盜竊，而非職務(wù)侵占。

　　■ 4.“工作人員”是否必須是與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂勞動合同的員工？

　　職務(wù)侵占容易讓人產(chǎn)生只有公司、企業(yè)或者其他單位的員工才能構(gòu)成該行為的錯覺，其實(shí)不然。法律并未限定職務(wù)侵占行為中的“工作人員”只能是與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂勞動合同的人員。

　　現(xiàn)實(shí)中，哪怕是公司、企業(yè)的正式員工，沒有簽訂勞動合同的情形比比皆是。

　　法律不考量職務(wù)侵占行為的主體是否與公司、企業(yè)建立了勞動關(guān)系，只要是公司、企業(yè)的人員，例如勞務(wù)派遣人員、合作人員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等，擁有主管（管理、看管）、經(jīng)手或者控制公司、企業(yè)財(cái)物的職權(quán)，并且其利用了該職權(quán)便利實(shí)施了侵吞行為，均可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

　　■ 5.實(shí)施職務(wù)侵占行為的常見手段

　　職務(wù)侵占的目的是改變本單位財(cái)物的所有權(quán)，將財(cái)物非法占為己有。行為人為實(shí)現(xiàn)上述目的，常見的手段有秘密竊取、虛構(gòu)事實(shí)以及隱瞞真相。

　　秘密竊取

　　是指行為人利用職務(wù)便利，在不經(jīng)財(cái)物所有人知曉的情況下，采取的認(rèn)為不會被所有人發(fā)現(xiàn)的占有行為。

　　● 例如，倉庫管理員在下班之后公司無人之際，私自進(jìn)入倉庫竊取公司庫存財(cái)物。

　　虛構(gòu)事實(shí)

　　是指行為人利用職務(wù)便利，捏造不存在的情況，讓財(cái)物所有人處置財(cái)物所有權(quán)，以達(dá)到行為人占有的目的。

　　● 例如，公司的人事主管利用其招錄員工、審查員工工資、考勤記錄的職務(wù)便利，將自己的親友虛列為公司門店員工，偽造考勤記錄等，將公司發(fā)放至虛假店員工資卡內(nèi)的工資占為己有。

　　隱瞞真相

　　是指行為人利用職務(wù)便利，以另一個(gè)虛假情況來掩蓋本來存在的客觀事實(shí)，以達(dá)到占有財(cái)物的目的。

　　● 例如，公司營銷經(jīng)理根據(jù)公司的要求招待客戶，飯后客戶自行買單，營銷經(jīng)理事后開具餐飲費(fèi)發(fā)票用于報(bào)銷，侵占招待費(fèi)。
 

　　　二、職務(wù)侵占行為的救濟(jì)策略選擇

　　■ 1.刑事救濟(jì)—控告職務(wù)侵占罪

　　并非所有的職務(wù)侵占行為均構(gòu)成職務(wù)侵占罪，只有侵占的財(cái)物達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)才會依法追究行為人職務(wù)侵占罪的刑事責(zé)任。

　　根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”的起點(diǎn)，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪數(shù)額較大起點(diǎn)的二倍執(zhí)行。而該《解釋》規(guī)定的受賄罪、貪污罪數(shù)額較大的起點(diǎn)為3萬元，因此職務(wù)侵占罪中的數(shù)額較大應(yīng)當(dāng)6萬元的標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果公司工作人員利用職務(wù)便利，侵占本單位財(cái)物數(shù)額達(dá)6萬元以上的，則公司可以選擇直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究行為人的刑事責(zé)任。

　　對于公司而言，由于自行調(diào)查的力量、權(quán)力有限，實(shí)踐中很難搜集員工侵占公司財(cái)物的證據(jù)，往往需要借助公安機(jī)關(guān)的力量才能夠查明案件事實(shí)，但在向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)前也得提供相應(yīng)的基本證據(jù)和犯罪線索。

　　■ 2.民事救濟(jì)——侵權(quán)責(zé)任

　　如果行為人職務(wù)侵占的財(cái)物數(shù)額較小，暫未達(dá)到職務(wù)侵占罪刑事立案的標(biāo)準(zhǔn)，即使公司向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)也不會進(jìn)行刑事立案。

　　雖然無法追究行為人的刑事責(zé)任，但侵占行為本身是違法行為，侵害了公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司可以根據(jù)民事法律的相關(guān)規(guī)定追究行為人的民事責(zé)任。

　　可以通過協(xié)商、請求第三方介入調(diào)解或者起訴等方式要求行為人返還被侵占的財(cái)產(chǎn)，如果財(cái)產(chǎn)無法返還的，還可以要求行為人承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

　　■ 3.民事救濟(jì)——違約責(zé)任

　　《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：

　　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　同時(shí)，擁有主管（管理、看管）、經(jīng)手或者控制公司財(cái)物權(quán)利的人員當(dāng)然具有維護(hù)公司該財(cái)產(chǎn)權(quán)益的職責(zé)，一般公司都會通過規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明或者依據(jù)勞動合同等予以確定。

　　如果行為人利用職務(wù)之便侵吞公司財(cái)物，在沒有構(gòu)成犯罪的情況下，公司可以尋求民事救濟(jì)，依據(jù)明確的規(guī)章制度，在法律允許的范圍內(nèi)對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的可以解除與該行為人的用工關(guān)系。
 

　　三、職務(wù)侵占行為的預(yù)防

　　發(fā)生職務(wù)侵占行為或者經(jīng)濟(jì)犯罪案件的企業(yè)，多數(shù)都存在內(nèi)控管理薄弱或缺失的問題，讓行為人有可乘之機(jī)。

　　比如，內(nèi)控管理意識淡薄，企業(yè)的老板認(rèn)為管理者都是自己信任的人，不會意識到會發(fā)生職務(wù)侵占行為，從而導(dǎo)致管理制度缺失、管理流程不合理、相互監(jiān)督制約的崗位由同一人擔(dān)任的情形，增加職務(wù)侵占行為發(fā)生的可能性。

　　筆者認(rèn)為，職務(wù)侵占行為具有隱蔽性，取證比較困難，而且擁有主管（管理、看管）、經(jīng)手或者控制公司財(cái)物權(quán)利的人員一般都身居要職，一旦發(fā)生職務(wù)侵占行為，往往會給企業(yè)造成較大的影響和損失，加強(qiáng)防范比事后救濟(jì)更有效。

　　實(shí)踐中，可以從以下幾點(diǎn)著手。

　　1、完善和健全規(guī)章制度

　　規(guī)章制度是企業(yè)處理員工違規(guī)問題的重要依據(jù)，企業(yè)可以通過規(guī)章制度將員工可能發(fā)生的違規(guī)行為（如職務(wù)侵占等）予以列舉，并明示相應(yīng)的后果，一旦發(fā)生違規(guī)行為，可以做到處理有依據(jù)、有理由。

　　2、優(yōu)化管理流程

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化管理流程，讓可以相互監(jiān)督制約的崗位由不同的人擔(dān)任，避免“監(jiān)守自盜”，降低員工職務(wù)侵占行為發(fā)生的機(jī)會和可能性。

　　3、常態(tài)化盤點(diǎn)、梳理

　　企業(yè)可以對自身的財(cái)物不定期進(jìn)行盤點(diǎn)，對可能發(fā)生職務(wù)侵占行為的崗位、環(huán)節(jié)不定期進(jìn)行梳理，及早發(fā)現(xiàn)問題，減小損失。

　　4、對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)和警示教育

　　企業(yè)可聘請法務(wù)人員不定期對員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，講解企業(yè)的規(guī)章制度，通過反面教材的展示，讓員工知悉職務(wù)侵占的法律后果，以啟到警示員工的作用。

　　綜上

　　一旦企業(yè)“有法可依”，管理流程合理，監(jiān)督到位，員工職業(yè)道德高尚，就能在極大程度上避免職務(wù)侵占行為的發(fā)生，讓企業(yè)在高效、科學(xué)、良性的方向上持續(xù)發(fā)展。

　　以上就是關(guān)于職務(wù)侵占解析，深圳律師就介紹到這里了，希望能幫到大家。如果您的情況比較復(fù)雜，我們也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您登陸深圳律師事務(wù)網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。