某建設工程承包單位將工程非法轉包、違法分包給不具備用工主體資格的實際施工人，實際施工人自行招用勞動者。在工程施工中，由于安全防護措施不到位，一名勞動者不幸遭受事故傷害。此時，實際施工人不認為該勞動者與其存在勞動關系，拒絕承擔相應的賠償責任。在這個案例中，實際施工人是否應該承擔賠償責任，勞動者的用工關系應該如何認定，這是本文深圳勞動律師所要探討的問題。

　　一、相關法律法規

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　3.《中華人民共和國建筑法》

　　4.《深圳市建筑市場管理條例》

　　5.《深圳市勞動保障監察條例》

　　二、法律分析

　　實際施工人與勞動者之間的用工關系如何認定？實際施工人自行招用的勞動者，其用工關系的認定主要取決于以下幾個方面的因素：

　　（1）勞動合同是否真實存在：在實際施工人與勞動者之間是否存在勞動合同，且該勞動合同是否真實有效。

　　（2）工資支付方式：實際施工人是否直接向勞動者支付工資，且支付方式是否合法。

　　（3）工作內容與工作時間：實際施工人是否對勞動者實行指導、監督，是否約定勞動者的工作時間和工作內容等。

　　（4）勞動保障措施：實際施工人是否為勞動者提供必要的勞動保護措施，如勞動防護用品等。

　　綜合考慮以上因素，可以判斷實際施工人與勞動者之間是否存在勞動關系。如果實際施工人能夠證明其與勞動者之間不存在勞動關系，則不應當承擔賠償責任。

　　實際施工人是否應當承擔賠償責任？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者提供安全的勞動條件和必要的勞動防護設施，采取必要的措施保護勞動者的人身安全和健康。如果用人單位違反上述規定，導致勞動者發生事故傷害，應當承擔相應的賠償責任。

　　在本案中，實際施工人違法將工程轉包、分包給不具備用工主體資格的人，導致工程安全防護措施不到位，勞動者發生事故傷害。因此，實際施工人應當承擔相應的賠償責任。

　　同時，根據《中華人民共和國建筑法》和《深圳市建筑市場管理條例》的規定，建設工程施工單位應當采取必要的安全生產措施，確保建筑工程施工過程中不發生事故。實際施工人以非法方式進行轉包、分包，導致工程安全生產措施不到位，與《建筑法》和《市場管理條例》規定不符，應當承擔相應的法律責任。

　　勞動者在工程施工中受到傷害能否主張勞動關系項下的權利？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當對勞動者的人身安全和健康負有保護責任。如果勞動者在工作期間因工作原因受到傷害，應當按照工傷保險的規定予以賠償。

　　但是，在本案中，實際施工人與勞動者之間的用工關系存在爭議，如果實際施工人能夠證明其與勞動者之間不存在勞動關系，勞動者就不能主張工傷保險項下的權利。因此，對于勞動者而言，關鍵在于證明實際施工人與其之間存在勞動關系。

　　四、結論

　　根據以上分析，可以得出以下結論：

　　實際施工人自行招用勞動者時，其與勞動者之間的用工關系需要根據具體情況進行認定，包括勞動合同是否真實存在、工資支付方式、工作內容和時間、勞動保障措施等。

　　實際施工人違法將工程轉包、分包給不具備用工主體資格的人，導致勞動者發生事故傷害時，實際施工人應當承擔相應的賠償責任。

　　勞動者在工程施工中受到傷害時，如果能夠證明其與實際施工人之間存在勞動關系，就可以主張工傷保險項下的權利，實現自己的合法權益。在建設工程施工過程中，建設單位和施工單位應當嚴格遵守相關法律法規，采取必要的安全生產措施，保障工人的生命和身體安全。因此，建議在建設工程中，承包單位和實際施工人應當合法合規經營，不得以任何形式侵害勞動者的合法權益。同時，勞動者也應當時刻保護自己的安全，遵守安全操作規程，如有不當之處，應當及時向用人單位或相關部門反映，以維護自己的合法權益。

　　在本案中，深圳勞動律師建議勞動者通過合法途徑維護自己的權益，如通過勞動仲裁或民事訴訟等途徑，向實際施工人主張賠償權利。同時，建議有關部門加強對建設工程的監管力度，嚴格執法，規范市場秩序，維護勞動者的合法權益和社會公共利益。