案例介紹

　　2021年3月31日，小王加入公司，擔任平面/3D設計師。勞動合同期限為2021年3月31日至2024年3月30日，試用期約定6個月，月薪6000元。

　　工作不到一個月，2021年4月25日，5日，小王的領導在微信上告訴小王：公司有很多業務，你的工作需要很多糾錯。目前，公司沒有更多的人力和?精力一次又一次地審查你的設計圖紙，所以你決定不留下來。你可以在月底離開，如果有什么事情，你可以提前離開。作為聾人，小王基本上不知道勞動法律保護，工作經驗也很少。當他看到領導的話時，他認為公司已經解雇了她，所以他回答說：我知道，這讓你失望了。這些天我會找工作。如果我找到它，我會離開。

　　2021年4月26日，小王告訴公司，他早上去面試，下午去公司工作，事實上，他下午正常去公司打卡。2021年4月27日，小王繼續在公司打卡。公司直接拿出辭職申請表，讓小王填寫。小王在辭職原因欄中寫道不合適。同一天，公司為小王辦理了辭職手續，并打印了。

　　在小王找到工作近兩個月后，仍然沒有找到合適的工作，她認為在加入公司之前，另一家公司也給自己提供，因為公司領導多次說好話讓自己加入，說可以學習更多的繪畫逐漸適應工作，他決定加入公司，不到一個月后，公司覺得自己是一個負擔，沒有耐心使用自己，直接解雇自己。作為一名殘疾人，她比正常人更難找到工作。她拒絕了其他公司的提議，因為她信任公司，但很快被公司解雇，導致失業，公司應承擔相應的責任，因此仲裁庭起訴公司非法終止與她的勞動合同。

                                                  
 

　　案例分析　　

       本案中最關鍵的證據是，小王于2021年4月27日簽署了辭職申請表，并在辭職原因欄中填寫了不合適。這種行為通常被認為是員工自己辭職，而不是公司單方面解除，因此公司不構成非法解除。小王反映，作為一名聾子，他對許多事情的理解能力與正常人不同。她認為公司領導在2021年4月25日的微信聊天中所說的所以他決定不留下來。公司解雇了她。4月27日，公司出具的辭職申請表只是公司正常的辭職交接流程。小王在上面填寫了不合適，這意味著公司認為她不合適，并要求她離開。然而，仲裁庭是否采納了這一主張存在一定的風險。

　　最后，在仲裁庭的主持下，雙方在法庭上達成了調解。公司同意在調解書生效之日起7日內向小王支付4000元的一次性補償。

　　深圳勞動法律師點評

　　事實上，用人單位沒有明確通知小王什么時候，雙方的勞動關系終止（即單方面解除勞動關系不清楚），從辭職的形式，是勞動者簽署辭職申請表，一般認定為公司說服，員工離職。

　　特此提醒：一些工人在企業勸阻時很容易將其理解為公司解雇/解雇自己。但事實上，勸阻并不是用人單位明確解除與勞動者的勞動關系，而是包含與勞動者協商解除勞動關系的含義，目的是讓勞動者主動辭職或與公司簽訂協商解除協議。用人單位勸阻成功的：第一，雙方可以簽訂協商解除勞動關系協議。在這種情況下，用人單位一般需要按照協議支付經濟補償；第二，員工也可以提交辭職申請或辭職通知（類似于本案）。在這種情況下，用人單位沒有支付賠償金的風險，一般可以免除支付經濟補償的義務。工人需要區分其含義和不同情況下的后果，不要遭受損失。