本文旨在探討基層自治組織是否屬于《勞動合同法》規定的用人單位的問題。首先，我們需要理解基層自治組織的定義和職能?；鶎幼灾谓M織是指居民委員會、村民委員會、居民代表大會等組織形式的自治組織，其職能是為居民提供基本的公共服務、管理和維護社區的穩定。現在，我們來分析基層自治組織是否屬于《勞動合同法》規定的用人單位。深圳勞動工傷律師帶您了解一下相關的內容。

　　首先，我們需要了解《勞動合同法》的適用范圍。根據《勞動合同法》第二條的規定，該法適用于用人單位與勞動者訂立、變更、終止勞動合同及與勞動合同有關的爭議處理。這表明只有符合用人單位的條件，才能適用《勞動合同法》。

　　其次，我們需要了解用人單位的定義。根據《勞動合同法》第三條的規定，用人單位是指依法設立，用人單位名稱在工商行政管理部門登記注冊，并有管理和支付勞動者工資等權利和義務的組織。該條規定明確了用人單位的三個要件：依法設立、注冊登記和管理和支付勞動者工資等權利和義務。

　　基層自治組織的性質是公益性組織，其成立并不是為了盈利目的，也不具備依法設立和注冊登記的條件。此外，基層自治組織的管理者多為居民自愿擔任，沒有經過選舉和任命程序，更不具備管理和支付勞動者工資等權利和義務。因此，我們認為基層自治組織不符合用人單位的定義，不能適用《勞動合同法》。

　　在實踐中，也有相關的法律案例可以支持這一結論。例如，2017年《最高人民法院關于審理基層人民法院勞動爭議案件若干問題的規定》第七條規定：“人民法院在審理居民委員會、村民委員會、社區居民委員會與居民、村民、社區居民間發生的勞動爭議案件時，應當參照勞動合同法等有關法律、法規的規定進行審理，并考慮其具體情況?！痹撘幎鞔_了基層自治組織與居民間的勞動關系屬于勞動爭議案件，但并未將其視為用人單位。

　　綜上所述，基層自治組組織不屬于《勞動合同法》規定的用人單位，因為其不具備用人單位的要件。雖然基層自治組織在履行職能時也需要聘用一些人員，但這些人員的勞動關系并不適用《勞動合同法》。

　　然而，盡管基層自治組織不屬于《勞動合同法》規定的用人單位，其與居民之間的勞動關系仍然具有法律效力。根據《最高人民法院關于審理基層人民法院勞動爭議案件若干問題的規定》第七條的規定，人民法院在審理基層自治組織與居民之間的勞動爭議案件時，應當參照勞動合同法等有關法律、法規的規定進行審理，并考慮其具體情況。因此，在基層自治組織與居民之間的勞動關系產生糾紛時，雙方可以依據相關法律法規進行協商、調解或者訴訟解決。

　　需要指出的是，在實踐中，一些基層自治組織在雇傭人員時可能會出現一些問題，例如違法解雇、未支付工資等。此時，受到侵權的雇員可以通過向勞動監察部門投訴舉報、申請仲裁或者提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。

　　下面，我們來分析一下深圳市的具體情況。

　　深圳市是中國改革開放的先行地之一，其發展迅速，人口眾多，基層自治組織也相當發達。根據深圳市委、市政府關于印發《深圳市基層組織工作條例》的通知（深發〔2019〕14號），深圳市的基層組織包括社區居民委員會、村民委員會等，其主要職責是協調解決本轄區居民的社會生產、社會生活中的實際問題，促進社區、村莊的和諧穩定發展。

　　深圳市委、市政府還出臺了一系列政策措施，鼓勵和支持基層自治組織開展各項工作。例如，《深圳市基層組織工作條例》規定，基層組織應當依法保障居民的民主權利、參與權利和知情權利，組織開展各種形式的民主管理和服務活動，增強居民自治的能力和意識。同時，深圳市委、市政府還設立了一系列專門的基層組織管理部門，對基層組織的運行進行監管和指導，為其提供必要的服務和支持。

　　在深圳市的基層自治組織中，雇傭人員的情況比較普遍，例如社區工作者、保安、清潔工等。這些人員與基層自治組織之間的勞動關系，雖然不適用《勞動合同法》，但也應當遵守相關的法律法規和政策規定，保障雙方的權益。

　　在具體操作中，深圳市的基層自治組織應當嚴格遵守用人程序，明確聘用標準和勞動合同的內容，確保雇傭人員的權益得到保障。同時，基層自治組織應當依法依規繳納社會保險、提供必要的工作條件和保障，為雇傭人員提供良好的工作環境和發展機會。

　　如果基層自治組織在用人過程中存在違法行為，例如違法解雇、未支付工資等，受到侵權的雇員可以通過向勞動監察部門投訴舉報、申請仲裁或者提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，基層自治組織也應當積極配合勞動監察部門的工作，認真履行雇傭人員的權利義務，避免因用工問題帶來的不良影響和社會輿論壓力。

　　綜上所述，深圳勞動工傷律師提醒大家，基層自治組織不屬于《勞動合同法》規定的用人單位，但其與居民之間的勞動關系仍然具有法律效力。因此，在基層自治組織雇傭人員時，應當遵守相關法律法規，確保雙方的權益得到保障。