案件簡介

        雇員因工作時受傷，由雇主承擔誤工費等費用。

　　2013年10月李某來到許某的家中，說自己接了一家裝修公司，忙不過來，要許某在輪休期間與他一起工作，并口頭約定每天支付許某100元的工資。事后，李某在干活的時候命令許某將木棍釘在鐵架上，釘在梁上，因為釘的第二個釘子不好釘，也是在鐵軌上自己釘，導致鐵鉤在鐵軌上斷斷，導致他的鐵軌被砸斷。醫院醫療費用、生活費用由被告李某承擔，但是對于二次手術費用、康復期間的誤工費、傷殘賠償金等李某并未支付，許某和李某多次協商無果，因此訴至法院。

       本人申請

      1.判令李某一次性支付住院期間陪護誤工費.陪護費.二次手術費.康復期誤工費，傷殘賠償金共計100,000元。

     2.本案訴訟費由李某承擔。

　　裁決支持原告的申訴

　　在本案中，原告的許某為雇員，李某為雇主，故被告李某應負賠償責任。宣判：被告人李某賠償原告許某誤工費.護理費.營養費.住院伙食補助費.二次手術費用.殘疾賠償金共計40397.2元。拒絕原告的其他訴訟請求。以上補償款在判決生效后十日內一次性完成，逾期未按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案例受理費2300元，原告許某承擔1490元，被告李某承擔810元。

　　深圳工傷賠償律師主張

       由雇傭關系引起的人身損害賠償糾紛，適用無過錯原則。

　　因雇傭關系而引起的人身損害賠償糾紛，適用無過錯原則，如果能證明損害是雇員故意造成的，雇主不承擔民事責任。在本案件中，被告人李某未提供證據證明原告許某對自己造成的損害有過錯，因此被告李某應承擔賠償責任。在雇傭關系中，雇主對員工安排工作要慎重，招聘員工也要綜合考慮各方面因素，盡可能加強員工的安全保障。

　　上述案例為“員工因工受傷，向雇主索賠誤工費等”，在此提醒大家，雇主應對因雇傭關系而發生的人身傷害糾紛承擔賠償責任，除非雇主能證明該雇員故意造成傷害。?深圳工傷賠償律師