在這個信息爆炸的時代,微信,這一原本旨在拉近人心的社交神器,悄然間已化身為加班文化的急先鋒,讓無數(shù)職場人士直呼“我太難了”!這不,最近深... [更多]
在雇傭關(guān)系中,雇主與雇員在安全事故法律中的責(zé)任劃定是一個復(fù)雜而關(guān)鍵的議題。下面深圳律師咨詢網(wǎng)將深入探討這一問題,結(jié)合案例,探討法律體系如... [更多]
工傷是指在工作過程中,職工因勞動關(guān)系引起的意外傷害、職業(yè)病或者在接受用人單位工作安排和管理時發(fā)生的突發(fā)疾病。根據(jù)深圳地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和... [更多]
在現(xiàn)代社會,平等就業(yè)權(quán)是每個公民的基本權(quán)利,勞動者應(yīng)享有公平、公正的就業(yè)機會。然而,一些用人單位在招聘過程中,基于地域、性別等與“工作內(nèi)... [更多]
工傷殘疾是工人在工作中遭受事故或職業(yè)病導(dǎo)致身體上的損傷或功能障礙,給工人的身體健康和勞動能力帶來了嚴重影響。為保障工人的合法權(quán)益,我國制... [更多]
工傷賠償是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度,它旨在為因工作原因?qū)е聜蚧疾〉膭趧诱咛峁┙?jīng)濟補償和社會保障。然而,當(dāng)勞動者超出退休年齡后發(fā)生... [更多]
在現(xiàn)代社會中,職工因工外出是常見的工作方式。然而,在履行工作職責(zé)的過程中,職工可能會遭遇交通事故。本文深圳法律咨詢網(wǎng)探討了在職工因工外出... [更多]
在勞動人事爭議處理中,仲裁是一種常見的解決方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動人事爭議仲裁時效是一個重要的法律問題... [更多]
在企業(yè)進入法院破產(chǎn)程序后,勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議如何解決,一直是一個備受關(guān)注的問題。根據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《勞動爭議... [更多]
本文旨在探討基層自治組織是否屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的問題。首先,我們需要理解基層自治組織的定義和職能。基層自治組織是指居民委員... [更多]
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動力市場的變化,企業(yè)在招聘、用工和管理方面也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。其中,勞動用工中的誤區(qū)是常見的問題之一,如果... [更多]
勞動糾紛是企業(yè)和員工之間最為常見的問題之一,這些問題可以涉及工資、工時、雇傭合同、休假、性別歧視、職業(yè)傷害等方面。這些問題可以在企業(yè)內(nèi)部... [更多]
本系列文章《勞動權(quán)益保障三十六法》總結(jié)了各類勞動爭議,并結(jié)合相關(guān)司法案例,幫助勞動者在遇到勞動爭議后迅速做出正確的處理方案,從而合理、合... [更多]
近期有地方報道,部分用人單位在招聘員工時沒有簽訂勞動合同。在勞動爭議案件中,雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系難以確定,從而難以維護勞動者的合法權(quán)... [更多]
2020年1月黎某到某早教中心從事教學(xué)及相關(guān)教育軟件的銷售工作,雙方簽訂了勞動合同,合同期限三年。合同約定黎某擔(dān)任該早教中心的教學(xué)主管,負責(zé)教... [更多]